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富易堂rich88手机版召开4月份人才引进工作例会
发布日期:2020年04月20日 作者:人事处 浏览:次


        4月16日下午,富易堂rich88手机版在思成会议厅召开人才引进工作月例会。各学院党政负责人及人才工作办公室相关人员参加了会议。

        会上,各学院重点就如何加大宣传奖励力度、疫情期间引才举措、考核通过未报到博士的跟踪关怀、现有人才的使用和培养等方面做了汇报,并对本学期的人才引进工作作了明确的规划。

        人事处处长、人才工作办公室主任徐彦龙代表人才办汇报了富易堂rich88手机版整体的人才引进情况,受疫情影响,目前人才引进数量较去年同期相比有较大幅度降低,但通过主动与工信部联系,争取到更多学院院长与博士线上直接交流的机会,增加了意向博士的数量和成功签约的机会。对“东电学者”、“新锐计划”人才培养计划的执行情况进行了汇报,人才办会配合学院做好对他们的关心、关爱,并尽可能的为他们提供政策支持,为他们更快更好的成长做好服务。

        校长蔡国伟听取汇报后结合富易堂rich88手机版师资队伍现状,从学科建设、专业建设、科研水平等方面,就下一步富易堂rich88手机版人才引进和培养工作提出了明确要求:一是各学院要针对科研和学科等方面的现状,做好本学院的师资队伍规划。二是面对疫情对人才引进工作带来的困难,要树立坚定的信心,拓宽引才思路和途径,做到全员引才,进一步发挥学院主动引才的积极性。三是要做好人才培养工作,人才培育上积极谋划、主动作为,人才服务上真抓实干、主动关心,为人才成长创造良好的环境。

        最后,副校长王庆洲就师资队伍建设工作提出了三点工作要求:一是各学院要在6月初形成本学院的师资队伍建设规划;二是人才引进工作要主动补学科不足、补教学短板、补科研基础,要主动“开源”,用足各种政策,不等不靠;三是各学院要多为青年教师提供、创造锻炼、历练的机会,促使青年教师快速成长。


(人事处供稿/审稿人 徐彦龙)


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